Gehaltscheck Pro Logo Gehaltscheck Pro Kontakt
Kontakt

Tarifvertrag überprüfen — Deine Rechte kennen

Gibt es einen Tarifvertrag in deinem Betrieb? Wir zeigen dir, wie du überprüfst, ob dein Arbeitgeber die vereinbarten Leistungen und Abzüge auch wirklich einhält.

8 min Lesezeit Anfänger März 2026
Tarifvertrag Dokument mit Unterzeichnungsstift auf Konferenztisch

Was ist ein Tarifvertrag überhaupt?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern (oder Arbeitgeberverbänden) und Gewerkschaften. Er regelt Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und andere Arbeitsbedingungen. Wenn dein Betrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist, dann hast du als Arbeitnehmer bestimmte Rechte — und der Arbeitgeber muss sich an diese halten.

Das Wichtigste: Tarifverträge sind verbindlich. Das heißt, dein Arbeitgeber kann dir nicht weniger geben als darin festgelegt. Du solltest also wissen, welche Regelungen für dich gelten. Wir zeigen dir, wie du das überprüfst.

Warum das wichtig ist

Viele Arbeitnehmer kennen ihren Tarifvertrag nicht. Das ist riskant — du könntest Leistungen übersehen, die dir zustehen. Eine Überprüfung dauert nur 30 Minuten und kann dir Hunderte Euro einbringen.

Schritt 1: Finde heraus, welcher Tarifvertrag gilt

Das ist der erste Schritt — und der wichtigste. Du musst wissen, welcher Tarifvertrag überhaupt für dich relevant ist. Das hängt von deiner Branche und deinem Bundesland ab. Im öffentlichen Dienst gelten andere Verträge als im Einzelhandel oder in der Metall- und Elektroindustrie.

So findest du den richtigen Tarifvertrag:

  • Frag deinen Arbeitgeber direkt: „Für welchen Tarifvertrag bin ich angemeldet?”
  • Schau in deinen Arbeitsvertrag — dort ist es oft erwähnt
  • Kontaktiere deine Gewerkschaft (IG Metall, ver.di, IG BCE, etc.)
  • Nutze die Datenbank auf der Website deiner Gewerkschaft

Wenn dein Arbeitgeber dir keine Auskunft gibt, ist das bereits ein Warnsignal. Das solltest du dokumentieren.

Person beim Überprüfen von Vertragsdokumenten am Schreibtisch mit Lupe und Notizbuch

Schritt 2: Das musst du überprüfen

Sobald du weißt, welcher Tarifvertrag gilt, schaust du in deine aktuelle Gehaltsabrechnung. Vergleiche diese Punkte mit dem Tarifvertrag:

Grundgehalt

Ist dein Grundgehalt mindestens so hoch wie im Tarifvertrag festgelegt? Beachte: Es gibt oft Staffelungen nach Berufserfahrung. Je länger du im Betrieb bist, desto höher sollte das Gehalt sein.

Sonderzahlungen

Viele Tarifverträge sehen Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vor. Bekommst du diese Zahlungen? Und falls ja — werden sie korrekt berechnet?

Zulagen und Zuschläge

Für Schichtarbeit, Nachtschichten oder Sonntage gibt es oft Zuschläge. Prüfe, ob dein Arbeitgeber diese zahlt, falls du in solchen Zeiten arbeitest.

Arbeitszeit

Wie viele Stunden pro Woche sieht der Tarifvertrag vor? 37,5 Stunden? 38 Stunden? Mehr? Passt das zu deiner Realität?

Urlaub

Der Tarifvertrag regelt die Mindestanzahl der Urlaubstage. Bekommst du die? (Hinweis: Das sind mindestens 20 Tage im Jahr, meist aber mehr.)

Gehaltsabrechnung mit Stift und Taschenrechner auf Schreibtisch, detaillierte Aufschlüsselung

“Viele Arbeitnehmer merken erst viel später, dass ihnen Leistungen entgangen sind. Eine regelmäßige Überprüfung des Tarifvertrags — mindestens einmal im Jahr — gehört zum klugen Umgang mit deinem Gehalt dazu.”

Thomas Berger, Senior Lohnexperte

Schritt 3: Konkret nachrechnen

Jetzt wird’s konkret. Nimm deine letzte Gehaltsabrechnung und den Tarifvertrag zur Hand. Arbeite diese Checkliste ab:

1

Finde deine Tarifgruppe

Tarifverträge haben unterschiedliche Gruppen (oft nach Ausbildung oder Tätigkeit). Du musst wissen, in welche Gruppe du eingestuft bist. Das steht meistens in deinem Arbeitsvertrag oder auf der Gehaltsabrechnung.

2

Vergleiche das Grundgehalt

Im Tarifvertrag findest du Gehälter nach Tarifgruppe und Betriebszugehörigkeit. Wenn du z.B. seit 5 Jahren im Betrieb bist, muss dein Gehalt mindestens der Stufe 5 entsprechen. Addiere auch alle Zulagen hinzu.

3

Prüfe alle Zahlungen

Siehst du Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Sonderzahlungen auf deiner Abrechnung? Wenn der Tarifvertrag diese vorsieht, müssen sie auch bezahlt werden. Falls nicht — das ist ein Problem.

4

Dokumentiere die Ergebnisse

Schreib auf, was du findest. Besonders wichtig: Falls Unterschiede auftauchen. Behalt deine Gehaltsabrechnungen mindestens 3 Jahre lang — das ist wichtig für Ansprüche.

Arbeitnehmer mit Tablet, der einen Tarifvertrag online überprüft
Thomas Berger

Thomas Berger

Senior Lohnexperte und Gründer

Senior Lohnexperte mit 16 Jahren Erfahrung in Gehaltsabrechnung und Tarifvertragsprüfung bei Gehaltscheck Pro GmbH.

Fazit: Deine Rechte kennen lohnt sich

Ein Tarifvertrag ist nicht nur ein Stück Papier — er ist dein Schutz. Er garantiert dir faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und bestimmte Leistungen. Wenn du weißt, was darin steht, kannst du überprüfen, ob dein Arbeitgeber sich daran hält.

Die gute Nachricht: Das ist nicht kompliziert. Mit den Schritten in diesem Artikel schaffst du das in einer Stunde. Und falls du Unterschiede findest — deine Gewerkschaft steht dir zur Seite. Es lohnt sich, das zu überprüfen.

Noch Fragen? Schreib uns eine Nachricht oder kontaktiere deine Gewerkschaft. Wir helfen dir gern weiter.

Nachricht senden